İstanbul Eğitim Merkezi
Yazılım Mühendisi, Donanım Mühendisi, Grafikerlik, Muhasebe Uzmanı, Dil Eğitimi ve Konuşma Kulübü
İş Yerinde Çalışma Verimini Arttırmak İçin Mobbing'e Karşı Dur
Ve Üretkenliği %30-60 Arttır
İşyerinde Mobbing Farkındalık ve Müdahale Eğitimi
Kurumsal psikolojik taciz önleme programı - Sağlıklı çalışma ortamı için profesyonel çözümler
Hemen Bilgi Alın
WhatsAppİşyerinde Mobbing Eğitimi
Kurumsal psikolojik taciz önleme programı - Kurumlarda yaşanan veya yaşanması muhtemel psikolojik taciz vakalarının önüne geçmek, farkındalık oluşturmak ve sağlıklı bir çalışma kültürü inşa etmek için tasarlanmış kapsamlı eğitim programıdır.
Çalışanlarınızın ve yöneticilerinizin mobbingi tanıması, önlemesi ve gerektiğinde müdahale etmesi için profesyonel destek sunuyoruz.
İşyerinde Mobbing: Sessiz Ama Tehlikeli
🇹🇷 Türkiye'de Mobbing
- %55 çalışan mobbing yaşadı
- %38 şu an mağdur
- %70 yöneticiden geliyor
- %43 işten ayrılma nedeni
🌍 Global Veriler
- İş stresinin #1 nedeni
- İş kazalarından maliyetli
- %76 sağlık sorunu yaşıyor
- Ortalama 16 ay sürüyor
⚠️ Organizasyonunuzda Mobbing Var Mı?
- 📉 Belirli çalışanlarda performans düşüşü
- 🏥 Sık sık rapor alınması
- 😔 İzole olan, sosyalleşmeyen çalışanlar
- 🚪 Yüksek işten ayrılma oranı
- 🤐 Sessizlik ve paylaşmama kültürü
- 😠 Departmanlar arası gerginlik
- 💬 Dedikodu ve gruplaşmalar
- 📧 Formal iletişimin yerini alması
Kurumunuz İçin Özel Eğitim Programları
👔 Yöneticilere Özel Mobbing Eğitimi
Eğitim İçeriği (1 Gün - 7 Saat)
Sabah Oturumu: Yönetici Olarak Mobbing (3,5 Saat)
- Yöneticilerin yasal sorumlulukları
- İş hukuku ve tazminat riskleri
- Mobbing davranışlarını erken tespit
- Uyarı sinyallerini fark etme
Öğleden Sonra: Müdahale ve Çözüm (3,5 Saat)
- Şikayet dinleme teknikleri
- Tarafsız soruşturma yöntemleri
- Belgelendirme ve kayıt tutma
- Adil karar verme süreci
👥 Tüm Çalışanlara Yönelik Eğitim
Eğitim İçeriği (Yarım Gün - 4 Saat)
Oturum 1: Mobbing'i Tanıma (2 Saat)
- Mobbing nedir, ne değildir?
- Mobbing türleri (dikey, yatay, yukarı)
- 45 mobbing davranışı listesi
- Normal çatışma vs mobbing
Oturum 2: Korunma ve Mücadele (2 Saat)
- Mobbing mağduru olmamak için
- Haklarınızı bilmek
- Şikayet ve başvuru yolları
- Belgelendirme önerileri
🎯 Sektöre Özel İçerik
🏥 Sağlık Sektörü
Yoğun tempo ve stres altında mobbing, hiyerarşik yapıda dikey mobbing
🏦 Bankacılık ve Finans
Performans baskısı ve mobbing, hedef odaklı çalışma ortamı
🏭 Üretim ve İmalat
İşçi-ustabaşı-mühendis dinamiği, vardiya sistemi zorlukları
📚 Eğitim Formatları ve Esneklik
🏢 Şirket İçi Eğitim
Toplantı salonunuzda, rahat ve tanıdık ortamda
- Grup: 10-30 kişi
- Esnek zaman dilimi
- Ekip bütünlüğü
💻 Online Canlı Eğitim
Zoom/Teams üzerinden, coğrafi sınır yok
- HD video ve ses
- Canlı soru-cevap
- Kayıt ve tekrar izleme
🔄 Hibrit Model
Esnek kombinasyon - yöneticiler yüz yüze, çalışanlar online
- Ön hazırlık e-learning
- Uygulamalı atölyeler
- Esnek katılım
📈 Ölçülebilir Faydalar
💰 Maliyet Tasarrufu
- Tazminat davaları önlenir (50.000-200.000 TL risk)
- Sağlık giderleri %30 azalır
- İşe alım maliyeti düşer
- Ortalama ROI: 6-12 ay
📊 Performans Artışı
- Çalışan bağlılığı %25-40 artar
- Verimlilik %15-30 yükselir
- İşten ayrılma %40-60 azalır
- Raporlu günler %30 düşer
✅ Neden Bizimle Çalışmalısınız?
11+ Yıl
Kurumsal Eğitim Deneyimi
- 150+ kuruma eğitim
- 8000+ katılımcı
- %98 memnuniyet
Çok Disiplinli
Uzman Kadro
- İş hukuku avukatları
- Klinik psikologlar
- İK profesyonelleri
Pratik
Uygulanabilir Çözümler
- Gerçek vaka örnekleri
- Kullanıma hazır araçlar
- Somut çözüm önerileri
Kişiselleştirilmiş
Size Özel Hizmet
- Sektörünüze uygun
- İhtiyacınıza özel
- Esnek program
💼 Başarı Hikayeleri
Holding Şirketi
"Grup şirketlerimizde 1200 çalışana kademeli eğitim verdik. 8 aylık süreçte mobbing şikayetleri %80 azaldı. İK ekibimiz artık erken müdahale ediyor."
Üretim Firması
"Fabrikamızda vardiya amirleri büyük sorundu. Yönetici eğitiminden sonra otoriterlik yerini liderliğe bıraktı. İşçi memnuniyeti rekor seviyede."
Özel Hastane
"Sağlık çalışanlarımıza özel tasarlanmış eğitim çok etkiliydi. Şimdi herkes haklarını biliyor ve güvende hissediyor. Devamsızlık %40 azaldı."
Kurumunuzda Mobbing'i Önlemeye Hazır Mısınız?
Sağlıklı çalışma ortamı için profesyonel destek alın
Mobbing Nedir?
Mobbing (psikolojik taciz), işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, belirli bir çalışana yönelik sistematik, düzenli ve uzun süreli olarak yapılan yıldırma, dışlama, aşağılama ve psikolojik baskı davranışlarıdır.
Mobbing'in Özellikleri
Mobbing Türleri
🔻 Dikey Mobbing (Yukarıdan Aşağıya)
Yönetici/amir tarafından çalışana uygulanan, en yaygın mobbing türü, otorite kullanımı ile gerçekleşir
🔼 Yukarı Doğru Mobbing
Astlar tarafından üste uygulanan, daha nadir görülür, genellikle grup halinde yapılır
↔️ Yatay Mobbing
Aynı seviyedeki çalışanlar arası, rekabet ve kıskançlık kaynaklı, grup içi dışlama şeklinde
Neden Mobbing Eğitimi?
İşverenlerin Yasal Sorumlulukları
Maliyet Karşılaştırması
❌ Mobbing Varsa
- Üretkenlik %30-60 düşer
- Yüksek devir oranı
- Sağlık giderleri
- Tazminat ödemeleri
✅ Eğitimli Organizasyon
- Bağlılık artar
- Verimlilik yükselir
- Yasal risk azalır
- Maliyet tasarrufu
Mobbing Eğitim Programımız
🎯 Eğitim Hedefleri
- Mobbing kavramını öğrenme
- Davranışları tanıyabilme
- Etkilerini anlama
- Ne yapılacağını bilme
- Önleyici tedbirleri öğrenme
- Yasal hakları bilme
- İletişim becerileri geliştirme
- Farkındalık kazanma
👥 Hedef Kitle
Tüm Çalışanlar
Temel farkındalık ve hak bilgisi
Yöneticiler
Erken tespit ve müdahale
İK Departmanı
Politika ve sistem kurma
Sendika Temsilcileri
Hak savunuculuğu
Eğitim İçeriği
Modül 1: Mobbing'i Tanımak
- Mobbing nedir? Tarihçesi ve tanımı
- Mobbing türleri ve örnekler
- Mobbing ile çatışma farkı
- Türkiye ve dünyada istatistikler
- Sektörel ve kültürel farklılıklar
Modül 2: Mobbing Davranışları
- 45 mobbing davranışı (Leymann listesi)
- İletişim engelleme
- Sosyal ilişkileri engelleme
- İtibar saldırıları
- Mesleki durum saldırıları
- Gerçek vaka örnekleri
Modül 3: Mobbing'in Etkileri
- Psikolojik etkiler
- Fiziksel sağlık sorunları
- Aile ve sosyal hayata etkiler
- İş performansına etkiler
- Kuruma ekonomik maliyet
- Vaka çalışmaları
Modül 4: Yasal Boyut
- Türk hukukunda mobbing
- İlgili kanunlar ve yönetmelikler
- Yargıtay kararları
- Dava süreci ve ispat
- Manevi ve maddi tazminat
- Başvuru mercileri
Modül 5: Mobbing ile Mücadele
- Mağdur olduğunuzda ne yapmalı?
- Belgelendirme ve kayıt tutma
- İletişim stratejileri
- Destek mekanizmaları
- Stresle baş etme teknikleri
- Psikolojik dayanıklılık
Modül 6: Önleme ve Kurum Kültürü
- Kurumsal önleme politikaları
- Mobbing karşıtı politika oluşturma
- Liderlik ve yönetici rolü
- Açık iletişim kültürü
- Şikayet mekanizmaları
- En iyi uygulamalar
Eğitim Metodolojisi
🎓 Eğitim Yöntemleri
İnteraktif Sunum
Video Analizleri
Rol Yapma Çalışmaları
Grup Tartışmaları
📖 Eğitim Materyalleri
- Kapsamlı eğitim el kitabı
- Mobbing kontrol listesi
- Belgelendirme formları
- İnfografikler ve posterler
- Dijital kaynak kütüphanesi
- Acil durum rehberi
- Katılım sertifikası
- Sürekli destek